Befähigen zur Veränderung: Die Macht einer Denkweise
Unsere Vision „Empowering for Change“ erinnert mich jeden Tag daran, dass echte Veränderung von innen heraus beginnt. Um mein Team zu unterstützen und unsere Mission zu fördern, wurde mir bewusst, dass ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld entscheidend ist. Planung und administrative Verwaltung sind nicht nur logistische Aufgaben; sie ermöglichen es jedem, in aller Ruhe sein Bestes zu geben. Ermutigung, Anerkennung und Dankbarkeit sind starke Hebel, um Motivation und Engagement zu stärken. Diese Erfahrung habe ich in meinem ersten Jahr als Leiterin des administrativen Teams selbst gemacht
Die Kraft der Dankbarkeit: Das «Segensglas»
In ihrer Neujahrsbotschaft ermutigte uns unsere Präsidentin Jacqueline, unsere Segnungen zu zählen und uns der positiven Aspekte unseres täglichen Lebens bewusst zu werden. Um diese Idee in die Tat umzusetzen, haben wir ein «Segensglas» erstellt – ein Glas, in dem jeder ein Wort der Dankbarkeit, eine Anerkennung oder einen kleinen Erfolg hinterlassen kann. Ich hatte die Ehre es zu dekorieren – über die ästhetische Gestaltung hinaus symbolisierte diese Geste die Bedeutung, die ich der Dankbarkeit in unserem täglichen Leben beimesse. Wenn wir sehen, wie sich diese Worte ansammeln, erinnert uns das daran, dass wir trotz aller Herausforderungen gemeinsam vorankommen und dass jeder Einsatz zählt. Dankbarkeit verändert unsere Sichtweise und ermöglicht es uns, die geleistete Arbeit und die Menschen um uns herum besser zu schätzen.
Anerkennung für ein talentiertes Team
Ich darf mich sehr glücklich schätzen, mit einem talentierten und einfallsreichen Verwaltungsteam zusammenzuarbeiten. Maro und Rado zum Beispiel sind wahre «Do it yourself»-Experten. Kürzlich bauten sie aus einer ungenutzten Holzpalette ein Regal, um unsere Werkzeuge gut verstauen zu können, die vorher draussen gelagert wurden. Ihre Initiative und Kreativität trugen nicht nur dazu bei, unseren Raum zu optimieren, sondern zeigen auch ihren Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung. Ich bin dankbar, so engagierte und einfallsreiche Kollegen zu haben, die unsere Arbeit jeden Tag mit Leidenschaft und Hingabe vorantreiben.
Als Führungskraft ist es eines meiner Ziele, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Gegenseitige Anerkennung ist nicht nur eine Geste, sondern eine Kraft, die uns antreibt, gemeinsam zu wachsen. Was wäre, wenn wir alle einen Schritt weiter in Richtung einer Kultur der Dankbarkeit gehen würden?
Daniella,
Teamleiterin Administration & Planungs-Managerin